İşe İade Davası Şartları Nelerdir? (2025 Güncel Rehber)

Çalışma hayatında işveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aksi halde işçi, işe iade davası açarak haklarını arayabilir. İşe iade davası, işçinin tekrar işe dönmesini sağlayabileceği gibi, işe başlatılmaması halinde ek tazminat kazanmasına da imkan verir.

Peki, işe iade davası açabilmek için hangi şartların oluşması gerekir?

📌 İşe İade Davası Açabilmenin Şartları

İşe iade davası açabilmek için bazı yasal koşulların bulunması gerekir:

1. İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalı

• İş Kanunu’na göre işe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir.

• 30 işçi sayısına aynı işverene ait farklı işyerlerindeki toplam işçi sayısı da dahil edilebilir.

2. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalı

• İşçi, işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.

• Bu süre, deneme süresini de kapsar.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalıdır.

• Süreli (belirli) iş sözleşmesiyle çalışan işçiler işe iade davası açamaz.

4. Fesih Geçerli Bir Nedene Dayanmamalı

• İşveren işçiyi çıkarırken geçerli neden göstermek zorundadır.

• Örneğin; işçinin performans düşüklüğü, işyerinde ciddi ekonomik kriz, işletme gerekleri gibi nedenler geçerli sayılabilir.

• Geçerli sebep yoksa, işçi işe iade davası açabilir.

5. Başvuru Süresi (1 Ay)

• İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

• Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa işçi, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

📌 İşe İade Davası Sonuçları

• Mahkeme feshi haksız bulursa, işçinin işe iadesine karar verir.

• İşveren işçiyi işe başlatmak zorunda değildir. Ancak işe başlatmazsa:

  • 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

  • 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.

Sonuç

İşe iade davası, iş güvencesi sağlayan en önemli haklardan biridir. Ancak bu davanın açılabilmesi için işyerinde 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması ve fesih için geçerli bir neden olmaması gerekir.

📌 Eğer haksız şekilde işten çıkarıldıysanız, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak haklarınızı aramanız gerekir.

Çalışma hayatında işveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Aksi halde işçi, işe iade davası açarak haklarını arayabilir. İşe iade davası, işçinin tekrar işe dönmesini sağlayabileceği gibi, işe başlatılmaması halinde ek tazminat kazanmasına da imkan verir.

Peki, işe iade davası açabilmek için hangi şartların oluşması gerekir?

📌 İşe İade Davası Açabilmenin Şartları

İşe iade davası açabilmek için bazı yasal koşulların bulunması gerekir:

1. İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalı

• İş Kanunu’na göre işe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir.

• 30 işçi sayısına aynı işverene ait farklı işyerlerindeki toplam işçi sayısı da dahil edilebilir.

2. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalı

• İşçi, işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.

• Bu süre, deneme süresini de kapsar.

3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

• İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalıdır.

• Süreli (belirli) iş sözleşmesiyle çalışan işçiler işe iade davası açamaz.

4. Fesih Geçerli Bir Nedene Dayanmamalı

• İşveren işçiyi çıkarırken geçerli neden göstermek zorundadır.

• Örneğin; işçinin performans düşüklüğü, işyerinde ciddi ekonomik kriz, işletme gerekleri gibi nedenler geçerli sayılabilir.

• Geçerli sebep yoksa, işçi işe iade davası açabilir.

5. Başvuru Süresi (1 Ay)

• İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

• Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa işçi, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

📌 İşe İade Davası Sonuçları

• Mahkeme feshi haksız bulursa, işçinin işe iadesine karar verir.

• İşveren işçiyi işe başlatmak zorunda değildir. Ancak işe başlatmazsa:

  • 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

  • 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.

Sonuç

İşe iade davası, iş güvencesi sağlayan en önemli haklardan biridir. Ancak bu davanın açılabilmesi için işyerinde 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması ve fesih için geçerli bir neden olmaması gerekir.

📌 Eğer haksız şekilde işten çıkarıldıysanız, 1 ay içinde arabulucuya başvurarak haklarınızı aramanız gerekir.