İşten Haksız Olarak Çıkarılan İşçinin Hakları (2025 Güncel Rehber)

Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Ancak zaman zaman işçiler, haksız ve geçerli sebep olmadan işten çıkarılma ile karşı karşıya kalabilmektedir. Bu durumda işçi, kanunların tanıdığı birçok maddi ve hukuki hakka sahiptir.

Peki, işten haksız olarak çıkarılan işçi hangi hakları talep edebilir?

1. İşe İade Davası

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve işçinin kıdemi 6 ayı geçmişse, işçi işe iade davası açabilir.

• Mahkeme işten çıkarılmayı haksız bulursa, işçinin işe geri dönmesine karar verilir.

• İşveren işçiyi işe başlatmazsa, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık tazminat ödemek zorunda kalır.

2. Kıdem Tazminatı

İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması halinde haksız fesih durumunda kıdem tazminatı ödenir.

• Hesaplama: İşçinin son brüt maaşı üzerinden yapılır.

• Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

3. İhbar Tazminatı

İşveren, işçiyi önceden bildirim süresi tanımadan işten çıkardıysa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.Bildirim süreleri:

• 6 aya kadar çalışmış işçi → 2 hafta

• 6 – 18 ay arası → 4 hafta

• 18 – 36 ay arası → 6 hafta

• 3 yıl ve üzeri → 8 hafta

4. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri

İşçinin kullanmadığı yıllık izinler varsa, fesihte bu izinlerin ücreti nakit olarak ödenir.

5. Fazla Mesai, Tatil ve Resmi Bayram Ücretleri

İşçi fazla mesai yapmış fakat karşılığını alamamışsa, bu alacaklarını da işverenden talep edebilir.

6. İşsizlik Maaşı

Haksız feshe uğrayan işçi, gerekli prim gün sayısını doldurmuşsa İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alabilir.

7. Manevi Tazminat

Eğer işten çıkarılma sürecinde işçinin kişilik hakları zedelenmiş, ayrımcılığa uğramış ya da onur kırıcı davranışlara maruz kalmışsa, manevi tazminat davası açma hakkı vardır.

Sonuç

İşten haksız çıkarılan işçi, yalnızca kıdem ve ihbar tazminatına değil; aynı zamanda işe iade hakkı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı ve işsizlik maaşına da hak kazanabilir. İşverenin geçerli bir sebep göstermeden iş akdini feshetmesi, işçiye ciddi yasal haklar tanır.

📌 Böyle bir durumla karşılaşırsanız, zaman kaybetmeden bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanız hak kaybına uğramamanız için önemlidir.